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女性活躍推進法に基づく行動計画

株式会社ガード北陸 行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する

1.計画期間   令和4年4月1日~令和9年3月31日

2.当社の課題

     女性の求人応募者が少ない

     警備員の女性従業員が少ない

 

〈令和4年3月1日時点での実績〉

採用した労働者に占める女性割合・・・4%

労働者に占める女性労働者の割合・・・7%

男女の平均継続勤務年数の差異・・・男性9.4年 女性10.1年

 

3.目標と取組内容

目 標  女性警備員の採用を2人以上増やす

〈取組内容〉

令和4年4月~】

女性警備員へのヒアリングを行い、課題を把握する

現場長へのヒアリングを行い、女性を配置する上での課題を把握し、改善策を検討する

令和4年9月~】

女性の応募者を増やすため、女性警備員の活躍をアピールし、パンフレットや自社ホームページの内容を見直す

求人内容及び採用基準を見直す

令和5年4月~】

女性が働きやすい職場を目指し環境整備を行う

(現場でのトイレ環境、装備品の整備等)

                                以上

 

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