株式会社ガード北陸　行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する

１．計画期間　　　令和4年4月1日～令和9年3月31日

２．当社の課題

　　　　　女性の求人応募者が少ない

　　　　　警備員の女性従業員が少ない

〈令和4年3月1日時点での実績〉

採用した労働者に占める女性割合・・・4％

労働者に占める女性労働者の割合・・・7％

男女の平均継続勤務年数の差異・・・男性9.4年　女性10.1年

３．目標と取組内容

目　標　　女性警備員の採用を2人以上増やす

〈取組内容〉

【令和4年4月～】

女性警備員へのヒアリングを行い、課題を把握する

現場長へのヒアリングを行い、女性を配置する上での課題を把握し、改善策を検討する

【令和4年9月～】

女性の応募者を増やすため、女性警備員の活躍をアピールし、パンフレットや自社ホームページの内容を見直す

求人内容及び採用基準を見直す

【令和5年4月～】

女性が働きやすい職場を目指し環境整備を行う

（現場でのトイレ環境、装備品の整備等）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上